SMKN 2 Lubuk  Basung Melakukan penguatan Karakter

Melalui Workshop Budaya Kerja Dengan Mendatangkan Manager UP3 PLN Bukittinggi

SMM-SMKN 2 Lubuk Basung. 20/9/2022.  Dalam rangka proses Memorandum of Under Standing (MoU) antara SMKN 2 Lubuk Basung dengan PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Barat. SMKN 2 Lubuk Basung melakukan Penguatan Karakter melalui Workshop Budaya Kerja dengan mendatangkan Manager UP3 PLN Bukittinggi.

Dalam rangka pelaksanaan progran kegiatan SMK Pusat Keunggulan, SMKN 2 Lubuk Basung dapat dukungan penuh dari PLN Unit Induk Wilayah (UIW) Sumatera Barat. Sebagai guru tamu dan narasumber dari PLN hadir guna berikan paparan budaya kerja PLN kepada pengajar SMK Negeri 2 Lubuk Basung, yang kemudian akan diteruskan untuk penguatan karakter siswa. Hadir sebagai nara sumber dan guru tamu dalam workshop tersebut Manager Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Bukittinggi Zuhamdi dan Manager Komunikasi dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) PLN UIW Sumbar Yenti Elfina.

Darfis Eka Putra, S. Pd Selaku Plt.Kepala SMK Negeri 2 Lubuk Basung mengucapkan terimakasih Kepada Pihak PLN Unit Induk Wilayah (UIW) Sumatera Barat yang sudah bersedia datak sebagai nara sumber dan guru tamu di SMKN 2 Lubuk Basung. Daflis Eka Putra menyampaikan, workshop ini adalah upaya sekolah untuk membuat para pengajar mengerti tentang budaya kerja di dunia industri. Sehingga nantinya dapat mengedukasi anak didik untuk terlatih dan mengenal dunia industri, bahkan juga bekerja dan berperilaku seperti berada di industri tersebut.

Dalam paparannya Zulhamdi menyampaikan, budaya kerja sangat penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Menurutnya, budaya kerja secara individual adalah ibarat karakter atau nilai dari setiap individu.‘’Budaya berbeda dengan kebiasaan, budaya tidak terlihat namun tertanam lebih dalam dan lebih kuat. Sementara kebiasaan terlihat kasat mata dan bisa berubah kapan saja,’’ paparnya.

Senada dengan Zulhamdi, Yenti elfina menyampaikan bahwa hasil penelitan internasional menyebutkan bahwa 81% perusahaan yang berfokus pada perkembangan budaya perusahaannya akan lebih unggul dan siap pada perubahan dan tantangan zaman.‘’Penelitian menyebutkan, SDM yang berada di organisasi yang memiliki budaya khas memiliki hasil bisnis yang lebih baik. Budaya organisasi juga adalah topik penting dalam agenda kepemimpinan senior leader dan selalu meningkat setiap tahunnya,’’ tambah Yenti.

Budaya kerja di PLN, sampai Zulhamdi, sejalan dengan keputusan Kementerian BUMN yang menetapkan AKHLAK sebagai core values seluruh BUMN sebagai pilar Transformasi Human Capital BUMN sejak 1 Juli 2020 lalu. AKHLAH adalah singkatan dari perilaku Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptip, dan Kolaboratif. PLN menindaklanjuti keputusan Kementerian BUMN dengan Keputusan Perdir No. 0073.P/DIR/2020 Tentang Budaya Perusahaan dan launching AKHLAK sebagai core values PLN Group sejak 20 September 2020.

Keinginan pihak sekolah disampaikan Drs. Azwar selaku Waka Humas  yang selalu menjalin dan memelihara hubungan dengan du/di  adalah  supaya  siswa SMK  siap pakai dilapangan sesuai dengan standar industri, lebih baik dan lebih berkarakter tentunya. Siswa kami, harapannya lewat program Pelaksanaan Penguatan Karakter SMK Pusat Keunggulan ini menjadi lebih mengenal dunia industri dan setelah lulus lebih siap pakai dan mendapatkan kesempatan lulu lebih besar  dalam seleksi penerimaan pegawai PLN karena sudah dilatih dan dibimbing sesuai dengan standar PLN itu sendiri tambahnya.

# PT. PLN (persero) UIW Sumbar

# PT. PLN (persero) UP3 Bukittinggi

# PT. PLN (persero) ULP Lubuk Basung

# SMKN 2 Lubuk Basung

# SMK Pusat Keunggulan

# SMK Hebat

# Vokasi Kuat

# Menguatkan Indonesia